Il licenziamento a discrezione del dipendente è considerato il motivo più comune per la cessazione della cooperazione lavorativa. Allo stesso tempo, il lavoratore non ha bisogno di chiedere l'approvazione delle autorità, dal momento che nessuno ha il diritto di costringere una persona contro il suo desiderio di continuare a cooperare. E nessuna circostanza può impedire il licenziamento.
Tuttavia, alcune norme e procedure per il licenziamento sono ancora specificate nella legislazione, devono essere eseguite sia dal datore di lavoro che dal dipendente.
Il processo di licenziamento per volere del dipendente
La procedura per il licenziamento su richiesta del subordinato è semplice: prima di tutto, dovresti scrivere una domanda di licenziamento, indicando la data (a partire dalla quale hai intenzione di partire) e la base (ed è scritto - "di tua volontà"). Il documento è firmato e datato dal numero corrente e consegnato al capo.
Questa è una frase abbastanza: "Ti chiedo di licenziarmi da solo ... numeri."
Non è necessario spiegare il motivo della partenza, ma se per alcune circostanze è necessario uscire senza dover lavorare, il motivo (trasferimento, ritiro, servizio militare, studio, ecc.) Dovrebbe essere indicato, forse il dipartimento del personale richiederà anche prove documentali.
Se il lavoratore ha cambiato idea e non vuole smettere, e 2 settimane di allenamento non sono ancora terminate, è consentito ritirare la domanda e continuare a lavorare in base al contratto. Se al suo posto ha già trovato una persona che è formalizzata, il contratto, di conseguenza, viene risolto. A volte il subordinato non toglie la domanda e il datore di lavoro allo stesso tempo non vuole che lasci la posta, quindi il rapporto di lavoro viene mantenuto e l'applicazione dopo un certo tempo cessa di avere forza legale.
Termini e calcoli dei pagamenti
Dopo che la domanda del lavoratore è stata consegnata alle sue dimissioni, il datore di lavoro emette un ordine (di norma - modulo n. T-8), con il quale il dipendente deve familiarizzare e fornire la sua assistenza. L'ordine fa riferimento alla clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se la persona licenziata non può apparire per familiarizzazione, nel documento viene inserita una nota corrispondente.
Ai sensi del Codice del lavoro, ciascun dipendente è obbligato per iscritto a comunicare al datore di lavoro il suo desiderio di dimettersi e di elaborare le 2 settimane approvate dalla legge in modo che il capo possa trovare un sostituto.
Il termine inizia con il giorno successivo al trasferimento di un ricorso scritto. Ma il termine per accordo generale può essere ridotto. Inoltre, la legge non vieta l'uso di queste 2 settimane per ferie o congedi per malattia.
La legge contiene anche delle eccezioni: se una persona abbandona il periodo di prova, il dipendente ha il diritto di avvisare di andarsene entro 3 giorni, non di 2 settimane, e il capo dell'organizzazione deve avvisare un mese prima della data di licenziamento desiderata.
Il pagamento con il dipendente è richiesto l'ultimo giorno lavorativo. Tutti i compensi richiesti dalla legge sono pagati al licenziatario: salario, indennità per ferie non utilizzate, nonché i pagamenti previsti da contratti collettivi e di lavoro. Ma se il dipendente ha utilizzato la vacanza in anticipo (cioè in anticipo), la retribuzione per ferie viene ricalcolata e una certa somma viene detratta dalle retribuzioni durante la liquidazione finale.
Se il dipendente non ha ricevuto il pagamento, sarà in grado di richiederlo in un altro momento e l'importo dovuto verrà pagato entro e non oltre il giorno successivo dal momento dell'appello.
Pagamento al dipendente in caso di licenziamento su sua richiesta nel 2018
Quando un lavoratore dichiara il suo licenziamento, mentre è in ferie o in vacanza, non ha il diritto di ritirarlo.
Il subordinato può notificare il suo ritiro mentre è in vacanza, così come trasferire la data del suo licenziamento alla vacanza.
Il dipendente può anche dichiarare assistenza nel periodo di invalidità temporanea, cioè in caso di malattia. In questo caso, il datore di lavoro redige il licenziamento nel giorno indicato nella domanda, se il subordinato non ha annullato la domanda. Il datore di lavoro non sarà in grado di modificare la data di licenziamento del dipendente.
Quando un dipendente si dimette mentre lavora in libertà vigilata, è tenuto a informare il datore di lavoro per iscritto entro 3 giorni, che è considerato un lavoro. Riceve gli stessi pagamenti degli altri dipendenti.
Al termine di un contratto di lavoro con un dipendente, il dipartimento del personale o direttamente dal datore di lavoro, vengono effettuati tutti i calcoli, che tengono conto dello stipendio e del risarcimento per le ferie non utilizzate.
Inoltre, il Codice del lavoro prende in considerazione i casi in cui un dipendente ha diritto a ricevere un indennità di licenziamento per un importo di 2 settimane di guadagno a causa di:
- licenziamenti, dal momento che il datore di lavoro si trasferì;
- incapacità di svolgere attività lavorative per motivi di salute;
- chiamalo nelle fila dei militari;
- reintegrazione di un precedente dipendente.
Seguendo il modello di qualche immaginario Krotov, K.F. Considerare il processo di calcolo e pagamento, licenziati di propria iniziativa.
Krotov K.F. prima del giorno di partenza ha lavorato 1 anno 10 mesi. Per calcolare il compenso per il congedo, è necessario dividere il suo stipendio per il mese (30.000 rubli) per 29,3 (il numero medio di giorni di calendario del mese).
Cioè: 30.000 / 29.3 = 1023 p. - ha ricevuto l'importo dei guadagni al giorno. Con i 28 giorni di vacanza inutilizzati accumulati hai bisogno di: 1023r * 28 = 28644r. - così tanti riceveranno Krotov KF
Il datore di lavoro nei calcoli tiene conto anche del tipo di salario: lavoro a cottimo, stipendio o percentuale, oltre a pagamenti addizionali, tasse e così via.
Qual è la responsabilità del datore di lavoro, ritardando l'emissione di record di lavoro e pagamenti
Durante il periodo di lavoro, il dipendente è obbligato a rispettare le regole del contratto di lavoro in modo che il datore di lavoro non lo licenzi in anticipo.
Tuttavia, a volte il datore di lavoro trattiene il record di lavoro del dipendente, che viola la legge. Un ex subordinato può chiedere un risarcimento monetario per l'inconveniente, poiché senza questo documento è impossibile trovare un lavoro in un altro posto. E ha anche il diritto di chiedere di inserire una voce aggiuntiva nel libro.
Per l'emissione di pagamenti oltre il termine stabilito nell'ordine, il lavoratore ha diritto all'interesse addebitato per ogni giorno di ritardo. A questo si aggiunge anche una multa, che viene addebitata al datore di lavoro per violazione amministrativa della legislazione sul lavoro.
A volte i datori di lavoro astuti costringono i dipendenti a licenziare da soli, facendo sì che l'iniziatore paghi una somma inferiore a quella dovuta, ad esempio, in caso di liquidazione di una società. Se vai in tribunale o all'ispettorato del lavoro in tempo, puoi contestare il licenziamento illegale.
